3月20号离职，4月上家要求我补3100元的社保，这合理么，能走法律仲裁么

离职后被要求补缴社保是合理的，因为社保缴纳是法定义务。但如果对补缴金额有异议，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若不及时处理，可能丧失维权机会。不良后果可能包括个人社保记录受影响，甚至面临法律责任。
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离职后被要求补缴社保，应首先核实补缴金额是否准确。若金额无误且愿意补缴，可与上家公司协商支付方式。若有异议，可拒绝并要求上家公司提供社保缴纳证明。如无法协商解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料并遵循法定程序。
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针对离职后被要求补缴社保的问题，常见处理方式有：1）与上家公司协商解决；2）向劳动监察部门投诉；3）申请劳动仲裁。选择方式时，可优先考虑协商，若无果则考虑投诉或仲裁。仲裁具有法律强制力，但需耗费时间和精力。